KV Information und Consulting 2026: für wen er gilt, was er mindestens zahlt

Gilt der KV für mich?

Es kommt auf die Kammerzugehörigkeit deines Arbeitgebers an, nicht auf deinen Beruf. Wer als Projektmanager:in bei einem IT-Dienstleister arbeitet, fällt unter den IT-KV, bei einer Unternehmensberatung unter diesen. Der KV selbst sagt das so: Er gilt für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Fachverbände angehören, mit den folgenden Einschränkungen.

Nicht erfasst sind laut KV Ferialpraktikant:innen und Volontär:innen. Wie du für deinen Arbeitgeber herausfindest, welcher KV gilt, steht im Ratgeber Welcher Kollektivvertrag gilt für mich? Wenn du von Österreich aus für eine Firma ohne Sitz hier arbeitest, gilt das Mindestgehalt trotzdem: Remote für eine ausländische Firma.

Dein Mindestgehalt in zwei Klicks

Wähle die Verwendungsgruppe (siehe unten, wie du sie findest) und die Verwendungsgruppenjahre, die dir angerechnet sind.

Welche Verwendungsgruppe passt zu meinem Job?

Der KV reiht alle Angestellten nach der vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Gruppen I bis VI ein. Berufserfahrung und höhere Qualifikation zeigen sich nicht in der Gruppe, sondern in den Stufen innerhalb der Gruppe. Die Firma reiht dich ein und muss dir Gruppe, angerechnete Jahre und Gehalt per Dienstzettel mitteilen.

Die Spalte »So beschreibt der KV die Arbeit« kürzt den Wortlaut des KV (§ 17 und Gehaltsordnung). Die Beispiele sind Richtverwendungen aus dem KV, eine Auswahl.

Für Projektmanagement, Marketing oder Personalberatung nennt der KV keine eigene Richtverwendung. Dort entscheiden die Beschreibung der Gruppe, deine Selbständigkeit und wie viele Personen du führst. Im Einzelfall ist das Auslegungssache, im Zweifel hilft die Gewerkschaft GPA oder die Arbeiterkammer.

Die Mindestgehälter 2026

Die Beträge sind Mindestgrundgehälter brutto pro Monat, Vollzeit, in Cent genau wie im KV. Die Zeilen sind Verwendungsgruppenjahre. Gruppe I ist laut KV bei neu begründeten Dienstverhältnissen auf höchstens 3 Jahre begrenzt, danach geht es in eine höhere Gruppe; praktisch relevant sind dort nur die ersten Zeilen. Gruppe VI hat nur drei Stufen. Für ihre zweite Stufe nennen die Gehaltstabellen von GPA und WKO und der KV-Volltext der WKO »nach 2 Jahren«; der Fließtext der GPA-Broschüre schreibt an einer Stelle »nach 4«. Die Beträge sind in allen Dokumenten gleich. Wir folgen den Tabellen.

Bei Teilzeit teilst du das Vollzeit-Mindestgrundgehalt durch 173 und multiplizierst mit deinen Monatsstunden (Wochenstunden mal 4,33), so regelt es § 19a des KV. Ein Beispiel: Gruppe III, 1.–2. Jahr, 30 Wochenstunden ergeben € 1.903,25 brutto im Monat.

Vorrückung und Vordienstzeiten

Innerhalb einer Gruppe rückst du automatisch vor: mit dem Ersten des Monats, in dem du die nächste Zahl an Verwendungsgruppenjahren erreichst. Wer in einer Gruppe die höchste Stufe erreicht hat, soll bei Leistungssteigerung eine angemessene Erhöhung bekommen. Das ist eine Soll-Bestimmung ohne Betrag. Steigst du in eine höhere Gruppe auf, gebührt dir das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Gruppe, mindestens aber das, was du in der alten Gruppe durch Vorrückung bekommen würdest. Du springst also nicht auf die erste Zeile.

Für den Einstieg zählen Vordienstzeiten, wenn du sie belegst:

• Zeiten in derselben Gruppe oder in einer höheren Gruppe mit entsprechender Tätigkeit, sofern sie dich für die jetzige Verwendung geeignet gemacht haben.
• Zeiten bei anderen Arbeitgebern zählen höchstens 12 Verwendungsgruppenjahre, Zeiten beim selben Arbeitgeber ohne Grenze.
• In Betrieben der Bilanzbuchhaltung zählen für Buchhalter:innen, Personalverrechner:innen und Bilanzbuchhalter:innen die Jahre einer entsprechenden facheinschlägigen Tätigkeit.
• Karenzzeiten für Geburten ab 1.8.2019 zählen als Verwendungsgruppenjahre, laut Fußnote im KV derzeit bis zu 22 Monate pro Kind.

Die Zeiten musst du dem Arbeitgeber beim Eintritt bekannt geben und tunlichst sofort, spätestens innerhalb von zwei Monaten mit Zeugnissen oder Arbeitspapieren nachweisen. Der Arbeitgeber muss die fristgerechte Vorlage im Dienstzettel bescheinigen. Stellt er keinen Dienstzettel aus, tritt die Frist nicht ein.

14 Gehälter

Zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern gibt es eine Weihnachtsremuneration und einen Urlaubszuschuss, also 14 Gehälter im Jahr. Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 30. November fällig. Den Urlaubszuschuss bekommst du bei Urlaubsantritt, sonst mit der Dezemberabrechnung; per Betriebsvereinbarung, ohne Betriebsrat per schriftlicher Einzelvereinbarung, kann stattdessen der 30. Juni oder eine Auszahlung in vier Teilen vereinbart werden. Bei Ein- oder Austritt im Lauf des Jahres gibt es beide anteilig. Berechnet werden sie vom Monatsgehalt des Auszahlungsmonats.

Arbeitszeit, Überstunden und Homeoffice

Die Normalarbeitszeit sind 40 Stunden pro Woche. Als Überstunde zählt jede ausdrücklich angeordnete Stunde darüber, im Homeoffice müssen Mehrleistungen im Voraus angeordnet sein, sonst werden sie nicht anerkannt. Der Zuschlag beträgt 50 %, von 20 bis 6 Uhr und an Sonntagen 100 %; Grundlage ist 1/150 des Monatsgehalts. Statt Geld kann vorab Zeitausgleich vereinbart werden, 1,5 Stunden je Überstunde und 2 Stunden je Nacht- oder Sonntagsüberstunde. Überstunden musst du binnen vier Monaten geltend machen, sonst erlöschen sie.

Der KV hat keine eigene All-in-Klausel, nur eine Regel zur Überstundenpauschale: Sie muss der durchschnittlich geleisteten Zahl an Überstunden samt Zuschlägen entsprechen. Steht im Vertrag nur eine Gesamtsumme ohne Grundgehalt als Betrag, hast du nach § 2g AVRAG Anspruch auf das Ist-Grundgehalt samt üblicher Überzahlungen.

Anders als im Handel-KV regelt dieser KV das Homeoffice (§ 14): Es ist für beide Seiten freiwillig und braucht eine schriftliche Vereinbarung, ein Muster ist dem KV angehängt. Der Arbeitgeber stellt die EDV- und Kommunikationsmittel bereit. Angefallene Aufwände, insbesondere für Telefon, bekommst du gegen Nachweis ersetzt, Pauschalen für Raum- und Energiekosten können vereinbart werden. Mehr zur Verhandlung im Ratgeber Hybrid-Job zu 100 % Remote verhandeln.

Die Erhöhung 2026 und was 2027 kommt

Mit 1. Jänner 2026 stiegen die Mindestgehälter in allen Verwendungsgruppen um 2,85 %, die Lehrlingseinkommen um 3,5 %. Der Abschluss kam am 10. Dezember 2025, in der zweiten Verhandlungsrunde. Die früheren Abschlüsse kamen ebenfalls im November oder Dezember des Vorjahres.

Zu 2027 haben wir bis jetzt keine Meldung gefunden, weder zu einem Abschluss noch zu Verhandlungen. Wir tragen es hier und in der Tabelle nach, sobald es veröffentlicht ist. Die Tabelle gilt, bis ein neuer Abschluss sie ändert.

Was du daraus machen kannst

• Such Verwendungsgruppe, angerechnete Jahre und Gehalt im Dienstzettel. Wenn sie fehlen, frag schriftlich nach.
• Vergleich die Beschreibung deiner Gruppe mit dem, was du überwiegend machst, vor allem wenn du Personen führst: Die Führungsspannen (2 bis 5, mehr als 5) sind genau festgelegt.
• Weis Vordienstzeiten gleich zum Eintritt nach, spätestens binnen zwei Monaten.
• Verhandle über dem KV. Das Mindestgrundgehalt ist der Boden, nicht das Angebot.
• Glaubst du, dass du zu niedrig eingestuft bist: Verfallsfristen können früher greifen als die Verjährung. Was du dann tun kannst, steht im Hub-Ratgeber zum KV.

Quellen

• GPA: Gehaltstabelle Information und Consulting 2026 (gültig ab 1.1.2026)
• WKO: Gehaltsordnung Information und Consulting, Angestellte 2026 (gültig ab 1.1.2026)
• WKO: Kollektivvertrag Information und Consulting 2026, Volltext (Stand 1.1.2026)
• GPA: IC-KV 2026, Broschüre mit Kollektivvertragstext (Stand 1.1.2026)
• GPA: Information & Consulting, Kollektivvertrag 2026 abgeschlossen (11.12.2025)
• WKO: Kollektivvertrag, Basis-Infos (Stand 18.10.2026)
• § 2g Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (RIS) (Fassung vom 18.10.2026)

Keine Rechtsberatung. Wir haben jede Aussage an den Quellen oben geprüft; für deinen Einzelfall sind die Arbeiterkammer, die Gewerkschaft oder eine Anwältin die richtige Adresse.