Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation (Wien): Gehalt 2026 und Verhandlungen 2027

Gilt der Werbung-KV für mich?

Der KV gilt nach § 2 Abs 1 räumlich für das Bundesland Wien, fachlich für alle Mitgliedsbetriebe der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien (ausgenommen die ORF Online und Teletext GmbH & Co KG) und persönlich für alle Angestellten, die dem Angestelltengesetz unterliegen, sowie für kaufmännische Lehrlinge in diesen Betrieben. Vertragsparteien sind die Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien einerseits und der ÖGB, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung andererseits (§ 1).

Laut WKO hängt der KV davon ab, welchem Arbeitgeberverband das Unternehmen angehört. Wie du für deinen Arbeitgeber herausfindest, welcher KV gilt, steht im Ratgeber Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?

Nicht erfasst sind laut § 2 Abs 2 Ferialpraktikant:innen und Volontär:innen (so, wie der KV sie definiert) sowie Vorstandsmitglieder, Direktor:innen und GmbH-Geschäftsführer:innen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind. Wenn du von Österreich aus für eine Firma ohne Sitz hier arbeitest, siehe Remote für eine ausländische Firma.

Die Mindestgehälter ab 1. Mai 2026

Die Beträge sind Bruttomonatsgehälter für Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche (§ 4 Abs 1), gültig ab 1. Mai 2026. Die Stufen hängen an den Verwendungsgruppenjahren: In den Gruppen 1 bis 5 gilt die erste Stufe im 1. und 2. Jahr, dann folgen Stufen nach 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16 und 18 Jahren. In Gruppe 6 gilt die erste Stufe vom 1. bis 5. Jahr, dann folgen Stufen nach 5 und nach 10 Jahren (Spalten »nach 5 Jahren« und »nach 10 Jahren«). In Gruppe 1 und 2 stehen im 1. und 2. Jahr beide bei € 2.050,40.

Zum Vergleich: die Eingangsstufe vor dem 1. Mai 2026

Hier die erste Stufe laut Tabelle ab 1. Jänner 2025 (+3,85 %) und die aktuelle, wie sie in der Übersicht früherer Gehaltsabschlüsse im KV-Text und in der Tabelle 2026 stehen.

Quelle: Tabelle 2026 (§ 20) und Übersicht »Frühere Gehaltsabschlüsse« im KV-Text. Die Beträge der Tabelle haben wir mit der GPA-Tabelle, dem KV-Text und der WKO-Tabelle verglichen.

Welche Verwendungsgruppe passt zu meinem Job?

Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen eingereiht (§ 16 Abs 3). Die Einreihung nimmt die Firmenleitung vor; ist im Betrieb ein Betriebsrat gewählt, unter dessen Mitwirkung (§ 16 Abs 4). Die Tätigkeitsbezeichnungen in den Gruppen gelten laut KV nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten (§ 16 Abs 1).

Quelle: § 16, Verwendungsgruppenschema; die Spalte nennt nur einen Teil der Beispiele und kürzt die Gruppendefinitionen weg, die im KV-Text stehen.

Außerdem ordnet der KV nach Führungsaufgaben: Gruppe 4 umfasst Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von zwei bis fünf Angestellten beauftragt sind, worunter sich Angestellte der Gruppe 3 befinden müssen. Gruppe 5 umfasst Angestellte mit der verantwortlichen Führung von größeren Angestelltengruppen, also über fünf Angestellten, von denen entweder einer der Gruppe 4 oder mehrere der Gruppe 3 angehören müssen (§ 16, Verwendungsgruppenschema).

Vorrückung

Das Gehalt innerhalb der Gruppe richtet sich nach der Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre (§ 16 Abs 8). Rückst du in eine höhere Stufe vor, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem du die nötige Zahl an Jahren erreicht hast (§ 16 Abs 5).

Wechselst du in eine höhere Gruppe, bekommst du das dem bisherigen Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Gruppe, mindestens aber das, was du durch Zeitvorrückung in der alten Gruppe erreicht hättest (§ 16 Abs 6). Hast du die Höchstzahl der Jahre erreicht, soll laut KV bei Leistungssteigerung eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden (§ 16 Abs 7).

Vordienstzeiten

• Es ist ohne Belang, ob die Verwendungsgruppenjahre bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgebern verbracht wurden. Aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Arbeitgebern werden bei der Einreihung aber nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet (§ 16 Abs 8).
• Du musst die Zeiten beim Eintritt bekannt geben und tunlichst sofort, spätestens innerhalb von 2 Monaten durch Zeugnisse oder Arbeitspapiere nachweisen (§ 16 Abs 8).
• Elternkarenz wird als Vordienstzeit angerechnet: bei Geburten ab 1.1.2013 höchstens 10 Monate für das erste Kind, bei Geburten ab 1.1.2019 höchstens 22 Monate pro Kind für bis zu zwei Kinder, nur bei einem Wechsel zwischen Arbeitgebern, die diesem Kollektivvertrag unterliegen (§ 7b Abs 2 und 3).

Verwendungsgruppe, angerechnete Verwendungsgruppenjahre und Gehalt müssen dir mit dem Dienstzettel bekannt gegeben werden, ebenso jede spätere Änderung (§ 16 Abs 4).

Überzahlung und Ist-Gehalt

Der KV legt Mindestgrundgehälter fest. Günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt (§ 19 Abs 2). Hat ein Monatsgehalt, das beim Inkrafttreten besteht, das Mindestgrundgehalt bereits erreicht, »kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden« (§ 19 Abs 3).

Zum Abschluss 2026 schrieb die Fachgruppe in ihrem Newsletter vom 25. März 2026, die Erhöhungen seien »ausschließlich auf die KV-Tabelle wirksam«.

Bei Provisionen gilt das Mindestgrundgehalt als erreicht, wenn das Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision es erreicht (§ 17 Abs 2). Übersteigen Remunerationen im Jahr ein Monatsgehalt, gilt die Mindestgehaltsbestimmung als erfüllt, wenn ein Vierzehntel des Jahresbezugs das Mindestgrundgehalt erreicht (§ 17 Abs 3).

Teilzeit

Bei Teilzeit ist das Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und mit den vereinbarten Monatsstunden (Wochenstunden mal 4,33) zu multiplizieren (§ 18a).

Seit 1.1.2023 gilt außerdem für eine Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden: Entweder wird das tatsächliche Gehalt um 3,89 % zusätzlich erhöht oder die Wochenarbeitszeit bei vollem Gehaltsausgleich um 3,75 % verringert. Dazu ist laut KV von beiden Seiten Einvernehmen anzustreben (§ 4 Abs 1a).

Überstunden und Überstundenpauschale

• Überstunde ist jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die die wöchentliche Normalarbeitszeit samt allfälliger Mehrarbeit (bis zu 1,5 Stunden pro Woche) oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird (§ 5 Abs 1).
• Der Zuschlag beträgt 50 % für Überstunden außerhalb der Zeit von 20 bis 6 Uhr und nicht an Sonn- oder Feiertagen, 100 % für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr sowie 100 % für Sonntagsüberstunden (§ 5 Abs 2 und 4).
• Für Arbeiten an Samstagen nach 13 Uhr nennt § 5 Abs 3 (Fassung ab 1.5.2026) einen Zuschlag von 50 %, an Samstagen nach 20 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen von 100 %.
• Die Überstundengrundvergütung ist 1/143 des Monatsgehalts; damit sind Sonderzahlungen über zwölf Monatsgehälter hinaus berücksichtigt (§ 5 Abs 6).
• Statt Bezahlung kann vorher bezahlte Freizeit vereinbart werden: 1,5 Stunden je Überstunde, 2 Stunden je Nacht- oder Sonntagsüberstunde (§ 5 Abs 9).
• Überstundenpauschale: Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, soll es laut KV der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entsprechen, einschließlich der Überstundenzuschläge (§ 5 Abs 8).
• Du musst Überstunden binnen 4 Monaten nach dem Tag der Leistung geltend machen, sonst erlischt der Anspruch (§ 5 Abs 10).

14 Gehälter

Du bekommst einmal im Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Ausgezahlt werden am 1. Juli je 50 % des 13. und 14. Gehalts und am 30. November je 50 % (§ 11 Abs 1 und 3). Bei Ein- oder Austritt im Jahr gibt es sie anteilig; berechnet werden sie vom im Vormonat gebührenden Monatsgehalt (§ 11 Abs 1 bis 4). Der 24. und der 31. Dezember sind dienstfrei bei Fortzahlung des Entgelts (§ 7 Abs 2).

Telearbeit und Homeoffice

Der KV-Text enthält keine Regelung zu Telearbeit oder Homeoffice. Wir haben den Volltext nach »Telearbeit«, »Homeoffice«, »Home-Office«, »Home Office«, »ortsunabh*«, »mobil*« und »remote« durchsucht und keine Treffer gefunden. Wie du Remote mit deinem Arbeitgeber vereinbarst, steht im Ratgeber Hybrid-Job zu 100 % Remote verhandeln.

Stand der Verhandlungen für 2027

Die folgenden Angaben zur ersten Runde stammen aus dem Bericht der GPA vom 20. Oktober 2026; das Angebot der Arbeitgeberseite geben wir so wieder, wie die GPA es berichtet.

• 19. Oktober 2026, erste Runde. Laut GPA bestand Einigkeit über die rollierende Inflationsrate von 3,26 Prozent.
• Forderungen der GPA: Erhöhung der Gehälter über der Inflation, auch der Ist-Gehälter, und der Lehrlingseinkommen; je ein zusätzlicher freier Tag nach 2, 5, 7, 10 und 15 vollendeten Berufsjahren; Überstundenzuschläge bei Überschreiten der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Der neue KV soll laut GPA mit 1.1.2027 in Kraft treten.
• Angebot der Arbeitgeber:innen laut GPA: eine sozial gestaffelte Erhöhung der KV-Gehaltstabelle um durchschnittlich 1,63 Prozent, keine Erhöhung der Ist-Gehälter. Dazu stellten die Arbeitgeber laut GPA Vorrückungen in den Verwendungsgruppen 1 und 2 infrage und schlugen vor, die Anrechnung von Vordienstzeiten von zwölf Verwendungsgruppenjahren auf drei Jahre zu reduzieren.
• Bewertung der GPA: Der Untertitel ihres Berichts lautet: »Arbeitgeber:innen legen kein annehmbares Angebot vor«.
• Nächste Runde: Mittwoch, 4. November 2026 (GPA).

Der Abschluss 2026: Die Einigung kam laut GPA in der fünften Verhandlungsrunde am 19. März 2026, Geltungsbeginn war der 1. Mai 2026. Die Fachgruppe nennt in ihrem Newsletter vom 25. März 2026 einen Durchschnitt von 2,4 % und eine Inflationsbasis von 3,2 %. Laut GPA sollte vor dem Sommer 2026 eine Arbeitsgruppe zur Modernisierung des Rahmenrechts eingerichtet werden.

Was du daraus machen kannst

• Kläre zuerst, ob dein Arbeitgeber Mitglied der Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien ist (§ 2).
• Such Verwendungsgruppe und angerechnete Jahre im Dienstzettel. Wenn sie fehlen, frag nach.
• Vergleich die Beispiele im KV mit dem, was du tatsächlich machst.
• Gib Vordienstzeiten beim Eintritt bekannt und weis sie tunlichst sofort nach, spätestens innerhalb von 2 Monaten.
• Mach Überstunden binnen 4 Monaten geltend.
• Glaubst du, dass du zu niedrig eingestuft bist: Was du dann tun kannst und welche Fristen gelten, steht im Hub-Ratgeber zum KV.

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Häufige Fragen

Quellen

• GPA: Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien, Volltext (Wirksamkeit 1.5.2026)
• GPA: Mindestgehaltsordnung Werbung und Marktkommunikation (gültig ab 1.5.2026)
• WKO: Gehaltsordnung Werbung und Marktkommunikation 2026 (gültig ab 1.5.2026)
• WKO: Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation 2026 (gültig ab 1.5.2026)
• GPA: KV-Abschluss 2026 für die Werbung und Marktkommunikation Wien (24.3.2026)
• Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien: Newsletter »KV-Verhandlungen erfolgreich abgeschlossen« (25.3.2026)
• GPA: KV-Verhandlungen 2027 Werbung und Marktkommunikation Wien (20.10.2026)
• GPA: Kollektivverträge Werbung (Übersichtsseite)
• WKO: Kollektivvertrag, Basis-Infos (Stand 1.1.2026)

Keine Rechtsberatung. Wir haben jede Aussage an den Quellen oben geprüft; für deinen Einzelfall sind die Arbeiterkammer, die Gewerkschaft oder eine Anwältin die richtige Adresse.