Handel-Kollektivvertrag 2026: dein Mindestgehalt, deine Gruppe, deine Stufe

Gilt der Handel-KV für mich?

Maßgeblich ist, in welcher Branche dein Arbeitgeber Mitglied der Wirtschaftskammer ist, nicht was du arbeitest. Wer im Marketing, in der Buchhaltung oder im Kundenservice eines Handelsunternehmens angestellt ist, fällt deshalb unter den Handel-KV. Dieselbe Tätigkeit in einem Industriebetrieb oder bei einer Bank fällt unter den KV dieser Branche.

Der KV nennt als Geltungsbereich die Betriebe der Sparte Handel der WKO sowie des Fachverbands der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten und des Fachverbands Buch- und Medienwirtschaft. Er gilt für Groß- und Einzelhandel und regelt den Versand- und Onlinehandel ausdrücklich mit (Sonderregeln zur Wochenendarbeit). Ob dein Arbeitgeber Mitglied der Sparte Handel ist, zeigt der Weg im Ratgeber unten. Angestellt heißt: Du fällst unter das Angestelltengesetz, das sind die typischen Büro-, Verkaufs- und Remote-Jobs. Für Arbeiter:innen im Handel gibt es einen eigenen KV.

Wie du für deinen Arbeitgeber herausfindest, welcher KV gilt, steht im Ratgeber Welcher Kollektivvertrag gilt für mich? Wenn du von Österreich aus für eine Firma ohne Sitz hier arbeitest, gilt das Mindestgehalt trotzdem: Remote für eine ausländische Firma.

Dein Mindestgehalt in zwei Klicks

Wähle die Gruppe (siehe unten, wie du sie findest) und die Berufsjahre, die dir angerechnet sind.

Welche Gruppe passt zu meinem Job?

Der KV hat acht Beschäftigungsgruppen von A bis H. Eingestuft wirst du nach dem, was du überwiegend tatsächlich tust, nicht nach dem Jobtitel und nicht danach, was der Vertrag sagt. Der KV beschreibt jede Gruppe und nennt Beispiele (»Referenzfunktionen«); die Beschreibung ist ausschlaggebend, die Beispiele sind eine Orientierung. Dieselbe Funktion steht oft in zwei Gruppen: Buchhaltung etwa in D und E, Social-Media-Betreuung in E und F. Entscheidend ist dann, wie selbständig du arbeitest und wie viel du verantwortest.

Die Spalte »So beschreibt der KV die Arbeit« kürzt den Wortlaut des KV (Abschnitt 3); die Beispiele sind die Referenzfunktionen aus dem KV-Text. A und B sind Hilfs- und einfache Tätigkeiten, H ist die Geschäftsführung, beides kommt in Remote-Büro-Jobs kaum vor.

Die Mindestgehälter 2026

Die Beträge sind Bruttomonatsgehälter für Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche. Die Stufen sind Dreijahresschritte: 1.–3., 4.–6., 7.–9., 10.–12. Berufsjahr, ab dem 13. Jahr die Endstufe. Gruppe A und B haben nur drei Stufen. Das 13. und 14. Gehalt kommen dazu (siehe unten). Bei Teilzeit rechnet die WKO das Mindestgehalt anteilig zu den vereinbarten Wochenstunden.

Vorrückung und Vordienstzeiten

Alle drei Jahre rückst du in die nächste Stufe vor, und zwar mit dem Ersten des Monats, in dem das neue Angestelltenjahr beginnt. Wichtig, wenn du schon über dem Minimum bezahlt wirst: Der KV erlaubt dem Arbeitgeber, die Erhöhung durch die Vorrückung auf eine bestehende Überzahlung anzurechnen. Du bekommst dann nicht automatisch mehr.

Bei der Einstufung zählen Vordienstzeiten, höchstens aber 7 Jahre:

• Angestelltenzeiten, selbständige Tätigkeit, freie Dienstverträge und der öffentliche Dienst zählen voll, wenn du sie nachweist.
• Zeiten als Arbeiter:in zählen zur Hälfte.
• Präsenz- oder Zivildienst zählt als Vordienstzeit.
• Eine abgeschlossene Handelsakademie zählt zwei Jahre, eine erfolgreiche Lehrabschlussprüfung in den im KV genannten Berufen (zum Beispiel Einzelhandel oder Bürokauffrau) ein Jahr.
• Elternkarenz zählt bis zu 24 Monate.

Unsere Rechnung, nicht ein Beispiel aus dem KV: Mit 7 angerechneten Jahren beginnst du im 8. Jahr, also in der Stufe »7.–9. Berufsjahr«. Die beiden höheren Stufen erreichst du dann durch die Zeit im Betrieb. Lass dir die angerechneten Jahre im Dienstzettel bestätigen.

14 Gehälter

Zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern gibt es eine Weihnachtsremuneration, die spätestens am 1. Dezember fällig ist, und eine Urlaubsbeihilfe, spätestens zum 30. Juni oder bei Urlaubsantritt. Beide betragen 100 % des Monatsgehalts, also 14 Gehälter im Jahr. Das Jahresbrutto im Mindestfall ist deshalb das Monatsgehalt mal 14. Die Weihnachtsremuneration gibt es bei Ein- oder Austritt im Lauf des Jahres anteilig.

Eine Ausnahme: Für Arbeitnehmer:innen mit Provision gelten diese beiden Regeln laut KV nicht. Für Vertriebsinnendienst mit Provisionsmodell gibt es Sonderbestimmungen im KV, die wir hier nicht auswerten. Frag beim Betriebsrat, bei der Gewerkschaft GPA oder der AK nach.

Arbeitszeit, Überstunden und All-in

Die Normalarbeitszeit sind 38,5 Stunden pro Woche. Die Stunden zwischen 38,5 und 40 pro Woche sind zuschlagsfreie Mehrarbeit und zählen nicht zum Überstundenkontingent. Darüber gilt ein Zuschlag von 50 %, von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen von 100 %. Die Überstundenvergütung rechnet der KV mit 1/158 des Bruttomonatsgehalts.

Ein All-in-Vertrag, der Überstunden mit abdeckt, muss nach dem KV das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit als Betrag nennen, dazu die Höhe der Pauschale und was sie abdeckt. Einmal im Jahr muss dir der Arbeitgeber eine Deckungsrechnung vorlegen. Ergibt sie, dass du mehr geleistet hast, als das Pauschale abdeckt, muss die Differenz im Folgemonat ausbezahlt werden. Steht im Vertrag nur eine Gesamtsumme, hast du nach § 2g AVRAG Anspruch auf das Ist-Grundgehalt samt üblicher Überzahlungen.

Zu Homeoffice sagt der KV-Text nichts (Textsuche am 18.10.2026). Das regelt deine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, mehr dazu im Ratgeber Hybrid-Job zu 100 % Remote verhandeln.

Die Erhöhung 2026 und was 2027 kommt

Mit 1. Jänner 2026 stieg die Gehaltstafel um 2,55 %. Die neuen Mindestgehälter wurden auf den nächsten vollen Euro aufgerundet. Überzahlungen, die zum 31.12.2025 bestanden, bleiben aufrecht. Geeinigt haben sich die Sozialpartner am 24. November 2025, in der dritten Verhandlungsrunde.

Die Verhandlungen für 2027 beginnen laut ÖGB am 22. Oktober 2026. Ein Ergebnis gibt es noch nicht; wir tragen es hier und in der Tabelle nach, sobald es veröffentlicht ist.

Was du daraus machen kannst

• Such Gruppe und Stufe im Dienstzettel. Wenn sie fehlen, frag schriftlich nach.
• Vergleich die Tätigkeitsbeschreibung der Gruppe mit dem, was du tatsächlich überwiegend machst. Eine Gruppe zu niedrig heißt jeden Monat zu wenig.
• Weis Vordienstzeiten mit Zeugnissen oder Arbeitspapieren nach, am besten gleich zum Eintritt.
• Verhandle über dem KV. Das Mindestgehalt ist der Boden, nicht das Angebot.
• Glaubst du, dass du zu niedrig eingestuft bist: Verfallsfristen können früher greifen als die Verjährung. Was du dann tun kannst, steht im Hub-Ratgeber zum KV.

Quellen

• WKO: Gehaltstafeln Angestellte Handel 2026 (gültig ab 1.1.2026)
• Kollektivvertrag Handel (Angestellte) 2026, Volltext (WKO) (Stand 1.1.2026)
• GPA: Gehaltstabelle Handelsangestellte 2026 (gültig ab 1.1.2026)
• GPA: KV Handel 2026, Gehälter steigen um 2,55 %
• ÖGB: Aktuelle Kollektivvertragsverhandlungen (Handel-Verhandlungen ab 22.10.2026)
• WKO: Teilzeitbeschäftigung, Entlohnung (Stand 1.1.2026)
• § 2g Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (RIS) (Fassung vom 18.10.2026)

Keine Rechtsberatung. Wir haben jede Aussage an den Quellen oben geprüft; für deinen Einzelfall sind die Arbeiterkammer, die Gewerkschaft oder eine Anwältin die richtige Adresse.