Metaller-KV für Angestellte: die Gehaltstabelle ab 1. November 2026

Gilt der Metaller-KV für mich?

Maßgeblich ist, bei welchem Arbeitgeber du angestellt bist, nicht was du arbeitest. Wer im Einkauf, im Vertrieb, in der IT oder in der Konstruktion eines Maschinenbauers arbeitet, fällt unter den KV dieses Arbeitgebers.

Die Tabelle auf dieser Seite gilt laut GPA für den Fachverband der Metalltechnischen Industrie (ausgenommen die Münze Österreich AG), die Berufsgruppe der Gießereiindustrie, den Fachverband der Fahrzeugindustrie und den Fachverband der NE-Metallindustrie. Im Fachverband Metalltechnische Industrie sind laut WKO über 1.100 Unternehmen vertreten, unter anderem aus Maschinenbau, Metallwaren, Anlagenbau, Stahlbau und Gießerei; rund 800 davon wenden den KV der Metalltechnischen Industrie an.

Persönlich gilt der KV für alle Dienstnehmer:innen, die dem Angestelltengesetz unterliegen, dazu für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge (§ 2). Für Arbeiter:innen der Metallindustrie gibt es einen eigenen Kollektivvertrag; diese Seite behandelt nur die Angestellten.

Wie du für deinen Arbeitgeber herausfindest, welcher KV gilt, steht im Ratgeber Welcher Kollektivvertrag gilt für mich? Wenn du von Österreich aus für eine Firma ohne Sitz hier arbeitest, gilt das Mindestgehalt trotzdem: Remote für eine ausländische Firma.

Dein Mindestgehalt in zwei Klicks

Wähle die Beschäftigungsgruppe (siehe unten, wie du sie findest) und wie viele Beschäftigungsgruppenjahre du hast. Die Beträge gelten ab 1. November 2026.

Welche Gruppe passt zu meinem Job?

Der Arbeitgeber stuft dich unter Mitwirkung des Betriebsrats in eine der elf Beschäftigungsgruppen ein (§ 15 Abs 6). Entscheidend ist laut KV die Gesamtheit der verrichteten Tätigkeiten, darüber hinaus, wo vorgesehen, eine abgeschlossene Ausbildung und eine Projektleitungs- oder Führungsaufgabe (§ 15 Abs 7).

Die Spalte kürzt den Wortlaut der Beschäftigungsgruppendefinitionen (§ 15 Abs 11). Für die Führungsaufgaben in G bis J schreibt der KV vor, aus welchen Gruppen die geführten Personen kommen müssen; bei I und J steht die Zusammensetzung hier nur verkürzt.

Was der KV zur Ausbildung sagt: Nach erfolgreicher Lehrabschlussprüfung bist du mindestens in Gruppe D einzustufen (§ 15 Abs 12). Wer mit Lehrabschluss oder berufsbildender mittlerer Schule noch keine Berufstätigkeit hat, darf in den ersten 12 Monaten bis zu 5 % unter dem Mindestgehalt der Gruppe D bezahlt werden; mit berufsbildender höherer Schule in Gruppe E gilt das für die ersten 18 Monate.

Für Projektleiter:innen wichtig: In den Gruppen G, H und I zählt auch, wer »in beträchtlichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut« ist. Beträchtlich heißt laut KV wiederkehrend und vom zeitlichen Anteil her erheblich; dass Projektleitung den Großteil der Arbeit ausmacht, ist nicht nötig.

Die Mindestgehälter ab 1. November 2026

Die Beträge sind Bruttomonatsgehälter für Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche, gültig ab 1. November 2026. Die Stufen hängen an den Beschäftigungsgruppenjahren: Grundstufe, dann nach 2, 4, 6, 9 und 12 Jahren. Gruppe A endet nach 4 Jahren, Gruppe K nach 9. Das 13. und 14. Gehalt kommen dazu (siehe unten).

Bei Teilzeit sind das Mindestgehalt und die Vorrückungswerte durch 38,5 zu teilen und mit deiner vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren (§ 15 Abs 21).

Zum Vergleich: die Tabelle ab 1. November 2025

Bis 31. Oktober 2026 gilt die Tabelle ab 1. November 2025. Hier die Grundstufe vorher und nachher, so wie sie in den beiden Übersichten im KV-Text stehen. Die Vorrückungswerte bleiben laut KV unverändert.

Vorrückung und Vordienstzeiten

Wer vorrückt, bekommt den Vorrückungswert der Tabelle auf das Mindest- und auf das Ist-Gehalt dazu (§ 15 Abs 2). Die Vorrückung findet am Ersten des Kalendermonats statt, in dem du die nötigen Beschäftigungsgruppenjahre erreichst (§ 15 Abs 22).

Beschäftigungsgruppenjahre sind die Zeiten, in denen du im Unternehmen in der Gruppe eingestuft bist, plus anrechenbare Vordienstzeiten. Zeiten in einer höheren Gruppe zählen auch für eine niedrigere (§ 15 Abs 14).

• Angerechnet werden Beschäftigungszeiten bei anderen in- oder ausländischen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst, wenn die Aufgabe dort deiner Gruppe oder einer höheren entsprach. Lehrzeiten zählen nicht. Höchstens fünf Jahre (§ 15 Abs 18).
• Du musst diese Zeiten beim Eintritt auf Aufforderung bekannt geben und binnen vier Monaten nachweisen, etwa mit Zeugnis oder Arbeitsbestätigung, wenn nötig übersetzt (§ 15 Abs 19).

Lass dir Gruppe und angerechnete Jahre im Dienstzettel bestätigen; der KV verlangt, dass sie dort stehen (§ 15 Abs 9).

14 Gehälter

Die Weihnachtsremuneration bekommst du spätestens am 30. November, in der Höhe des Novembergehalts (§ 11). Das 14. Monatsgehalt wird bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubs ausgezahlt, spätestens am 30. September (§ 12). Wer im Lauf des Jahres eintritt oder austritt, bekommt das 14. Gehalt anteilig (§ 12 Abs 5). Das Jahresbrutto im Mindestfall ist deshalb das Monatsgehalt mal 14.

Arbeitszeit und Überstunden

Die Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche, ohne Pausen (§ 4 Abs 1). Überstundenentlohnungen und Zuschläge musst du binnen 6 Monaten nach der Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend machen, sonst erlischt der Anspruch (§ 5 Abs 13).

Telearbeit und Homeoffice

Der KV hat einen eigenen Paragrafen zur Telearbeit (§ 19a). Sie ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in möglich und muss ausdrücklich vereinbart und schriftlich festgehalten werden, im Vertrag oder im Dienstzettel. Die Bedingungen können per Betriebsvereinbarung geregelt werden. Gibt es keine, sind laut KV insbesondere Vereinbarungen über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftung, den Kontakt zum Betrieb und die Beendigung der Telearbeit zu treffen. Zugrunde zu legen ist ein Dienstzettel, den die KV-Partner ausgearbeitet haben; er steht als »Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit« im KV-Text.

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Der Abschluss 2025 für zwei Jahre

Die Sozialpartner haben sich am 22. September 2025 auf einen Abschluss über zwei Jahre geeinigt. Den zweiten Teil haben sie am 24. September 2026 bestätigt (ORF).

• Ab 1. November 2025: Mindestgehälter in der Grundstufe +2,0 %, Ist-Gehälter +1,41 %. Dazu zwei Kaufkraftsicherungsprämien von je 500 Euro mit Dezember 2025 und Juli 2026; per Betriebsvereinbarung konnten sie laut GPA in bis zu vier freie Tage umgewandelt werden.
• Ab 1. November 2026: Mindestgehälter in der Grundstufe +2,1 %, die Vorrückungswerte bleiben gleich. Die tatsächlichen Gehälter steigen um 1,9 %, für alle Angestellten, die am 31. Oktober 2026 im Betrieb beschäftigt sind (ausgenommen kaufmännische Lehrlinge). Wer nach dem 31. Oktober 2026 eintritt, hat keinen Anspruch auf die Ist-Erhöhung. Liegt dein Gehalt nach der Erhöhung unter dem neuen Mindestgehalt, muss es aufgestockt werden.

Zum Vergleich: Die durchschnittliche Inflation von September 2025 bis August 2026 lag laut ORF und APA bei 3,3 %.

Was du daraus machen kannst

• Kläre zuerst, ob dein Arbeitgeber zu einem der genannten Fachverbände gehört. Nur dann gilt diese Tabelle.
• Such Gruppe und angerechnete Jahre im Dienstzettel. Wenn sie fehlen, frag schriftlich nach.
• Vergleich die Beschreibung der Gruppe mit dem, was du tatsächlich machst, auch mit Projektleitung und Führung. Eine Gruppe zu niedrig heißt jeden Monat zu wenig.
• Weis Vordienstzeiten innerhalb von vier Monaten nach dem Eintritt nach.
• Prüf im November-Lohnzettel, ob die Ist-Erhöhung von 1,9 % angekommen ist.
• Verhandle über dem KV. Das Mindestgehalt ist der Boden, nicht das Angebot.
• Glaubst du, dass du zu niedrig eingestuft bist: Was du dann tun kannst und welche Fristen gelten, steht im Hub-Ratgeber zum KV.

Quellen

• GPA: Mindestgehaltstabelle Metallindustrie ab 1.11.2026 (gültig ab 1.11.2026)
• Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie, Fassung Metallbereich, Volltext mit Ist-Abschlüssen 2025 und 2026 (GPA) (Stand 1.11.2025 und 1.11.2026)
• WKO: Gehaltsordnung metalltechnische Industrie, Angestellte 2025/2026 (gültig ab 1.11.2025 und 1.11.2026)
• WKO: KV-Abschluss Metalltechnische Industrie (22.9.2025)
• GPA: KV-Abschluss in der Metallindustrie (22.9.2025)
• ORF.at: Metaller-KV vom Vorjahr bestätigt (24.9.2026)

Keine Rechtsberatung. Wir haben jede Aussage an den Quellen oben geprüft; für deinen Einzelfall sind die Arbeiterkammer, die Gewerkschaft oder eine Anwältin die richtige Adresse.