Banken-Kollektivvertrag 2026: dein Mindestgehalt, deine Gruppe, deine Stufe

Gilt der Banken-KV für mich?

Maßgeblich ist, bei welchem Arbeitgeber du angestellt bist, nicht was du arbeitest. Wer im Marketing, in der IT oder im Controlling einer Bank angestellt ist, fällt unter den KV dieser Bank. Welcher das ist, hängt davon ab, zu welcher Bankengruppe der Arbeitgeber gehört.

Der Banken-KV nennt als Geltungsbereich alle ordentlichen Mitglieder des Verbands österreichischer Banken und Bankiers, ihre österreichischen Niederlassungen und Filialen sowie die Angestellten des Verbands. Das sind vor allem Aktienbanken, Privatbanken und Zweigniederlassungen ausländischer Banken. Ausgenommen sind unter anderem leitende Angestellte mit maßgebendem Einfluss auf die Betriebsführung, freie Dienstverträge sowie Volontär:innen, Praktikant:innen und Ferialaushilfen. Für fünf weitere Banken gilt ein eigener Fachverbands-KV 2026, der den Banken-KV inhaltlich übernimmt.

Diese Banken haben einen anderen KV mit eigenen Gehaltstabellen:

• Sparkassen-KV: gilt für die österreichischen Sparkassen, die Bausparkasse der österreichischen Sparkassen, der Österreichische Sparkassenverband, der Sparkassen-Prüfungsverband, die Landesverbände und die Sparkassen-Aktiengesellschaften.
• Raiffeisen-KV: gilt für Raiffeisenbanken und Raiffeisenkassen, die Raiffeisen Bankengruppe und die Raiffeisen-Revisionsverbände (Österreichischer Raiffeisenverband).
• Volksbanken-KV (gewerbliche Kreditgenossenschaften): gilt für die Kreditgenossenschaften des Österreichischen Genossenschaftsverbands und die aus ihnen hervorgegangenen Banken, insbesondere Aktiengesellschaften, die Österreichische Volksbanken-AG und den Genossenschaftsverband selbst.
• Landes-Hypothekenbanken-KV: gilt für den Verband der österreichischen Landes-Hypothekenbanken und alle ihm angehörigen Kreditunternehmungen, dazu einige Tochtergesellschaften.

Bei Banken, die zu einer dieser Gruppen gehören, hilft diese Seite für das Gehalt nicht weiter. Frag im Zweifel den Arbeitgeber oder den Betriebsrat. Auch Versicherungen haben einen eigenen KV.

Wie du für deinen Arbeitgeber herausfindest, welcher KV gilt, steht im Ratgeber Welcher Kollektivvertrag gilt für mich? Wenn du von Österreich aus für eine Firma ohne Sitz hier arbeitest, gilt das Mindestgehalt trotzdem: Remote für eine ausländische Firma.

Dein Mindestgehalt in zwei Klicks

Wähle die Gruppe (siehe unten, wie du sie findest) und die Stufe, in der du eingereiht bist.

Welche Gruppe passt zu meinem Job?

Der KV hat sieben Beschäftigungsgruppen von A bis G. Eingestuft wirst du nach deiner Tätigkeit und Ausbildung, nicht nach dem Jobtitel. Die Einreihung nimmt das Kreditinstitut vor, der Betriebsrat ist zu informieren. Der KV nennt zu jeder Gruppe Beispiele; sie sind laut KV Hinweise und können per Betriebsvereinbarung ergänzt oder angepasst werden.

Die Spalte »So beschreibt der KV die Arbeit« kürzt den Wortlaut des KV (§ 5); die Beispiele stehen so im KV-Text. Den Wortlaut der Gruppen haben wir nur in der GPA-Broschüre des KV-Textes gelesen.

Eine Untergrenze nach Ausbildung gibt der KV vor (§ 6): berufsbildende mittlere Schule mindestens B, Banklehre, AHS oder BHS mindestens C (wenn die Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist), abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium mit einschlägigem Abschluss mindestens D.

Die Mindestgehälter 2026

Die Beträge sind Bruttomonatsgehälter für Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche, gültig ab 1. April 2026. Jede Gruppe hat neun Stufen. Das 13. und 14. Gehalt kommen dazu (siehe unten). Bei Teilzeit ist der Stundenlohn das Monatsgehalt laut Tabelle, geteilt durch 4,33 Wochen und 38,5 Stunden.

Vorrückung und Vordienstzeiten

Die Stufen haben feste Verweildauern: Stufe 1 und 2 je ein Jahr, Stufe 3 bis 5 je zwei Jahre, Stufe 6 bis 8 je vier Jahre, Stufe 9 ist die Endstufe.

Die Vorrückung erfolgt immer am 1. Jänner. Das Kalenderjahr deines Eintritts zählt als erstes Jahr, wenn du vor dem 1. Oktober anfängst. Bei Eintritt ab 1. Oktober gilt erst das Folgejahr als erstes. In den Stufen 6 bis 8 ist laut KV außerdem eine vorzeitige Vorrückung um eine Stufe möglich, wenn du ein Kompetenzkriterium erfüllst (§ 13).

Bei der Einstufung zählen Vordienstzeiten (§ 7):

• Angestelltenzeiten bei Kreditinstituten oder anderen Finanzdienstleistern zählen bis zu 8 Jahre voll, darüber hinaus zur Hälfte. Zeiten unter 6 Monaten bleiben unberücksichtigt.
• Zeiten bei anderen Arbeitgebern zählen zumindest zu einem Drittel, wenn du verwendbare einschlägige Berufserfahrung nachweist. Tätigkeiten im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Vertrieb gelten laut KV nicht als solche. Als Beispiele nennt der KV Bilanzbuchhalter, Controller, Wirtschaftstreuhänder, Rechtsanwälte und Steuerberater.
• Ein abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium wird bis zur Mindeststudiendauer angerechnet, höchstens 5 Jahre, wenn die Tätigkeit zur Ausbildung passt.
• Überschneidungen zählen nur einmal, im Zweifel gilt die günstigere Anrechnung. Auslandszeiten zählen wie Inlandszeiten, wenn du sie nachweist.

Lass dir die angerechneten Jahre und die Stufe im Dienstzettel bestätigen.

Kompetenzzulage in Stufe 9

In der Endstufe der Gruppen A bis F gibt es eine Kompetenzzulage von 6 % des Schemagehalts (§ 13 Abs 3). Sie ist auf vier Bezugsjahre befristet und kann danach aufgezehrt werden. Für Gruppe G gibt es sie nicht.

14 Gehälter

Die Schemagehälter sind Mindestgehälter und werden 14-mal im Jahr ausbezahlt: zwölf Monatsgehälter, das 13. als Urlaubsgeld in der ersten Hälfte des Monats Juni, das 14. als Weihnachtsremuneration in der ersten Hälfte des Monats Dezember. Das Jahresbrutto im Mindestfall ist deshalb das Monatsgehalt mal 14. Bei Ein- oder Austritt im Lauf des Jahres werden die Sonderzahlungen anteilig bezahlt.

Eine Überzahlung ist zulässig. Der Abschluss 2026 hebt nur die Mindestgehälter an. Laut GPA werden individuell vereinbarte Zulagen und Überzahlungen nicht automatisch erhöht; das ist Sache deiner Vereinbarung oder der Betriebsvereinbarung. Frag beim Betriebsrat nach.

Arbeitszeit und Überstunden

Die Normalarbeitszeit sind 38,5 Stunden pro Woche, ohne Ruhepausen (§ 25). Per Betriebsvereinbarung sind laut KV unter anderem Gleitzeit mit bis zu 10 Stunden täglich und eine 4-Tage-Woche möglich; das haben wir nur im KV-Text der GPA gelesen. Überstunden werden mit 1/150 des Monatsbezugs berechnet, dazu kommt ein Zuschlag von 50 % bis 20 Uhr und von 100 % zwischen 20 und 6 Uhr sowie an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen (§ 26). Überstundenpauschalen sind möglich.

Einen Wechsel zwischen Teilzeit und Vollzeit gibt es laut KV nur im Einvernehmen, einen Rechtsanspruch nur, wo ihn das Gesetz gibt (§ 25 Abs 7).

Telearbeit und Homeoffice

Der Banken-KV regelt Telearbeit nur als Rahmen (§ 25a): Wenn ein Betrieb Telearbeit einführt, muss er per Betriebsvereinbarung mindestens die Voraussetzungen, die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen Betrieb und außerbetrieblichem Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel beziehungsweise den Aufwandersatz, die Haftung für besondere Risiken und die Beendigungsbedingungen regeln.

Anders beim Sparkassen-KV: Er hat einen ausführlicheren Telearbeitsparagrafen (§ 44) mit Freiwilligkeit, schriftlicher Vereinbarung, geeigneter Arbeitsaufgabe, Arbeitsmitteln und Leitungs- und Telefonkosten. Wie du Remote mit deinem Arbeitgeber vereinbarst, steht im Ratgeber Hybrid-Job zu 100 % Remote verhandeln.

Die Erhöhung 2026

Die Mindestgehälter stiegen um 3 % plus einen Fixbetrag von 5 Euro (14-mal). Die neue Tabelle gilt ab 1. April 2026. Laut GPA liegt die Erhöhung je nach Stufe zwischen 3,08 % und 3,21 %. Die Sozialpartner einigten sich in der sechsten Verhandlungsrunde in der Nacht auf den 5. Mai 2026, der KV-Text trägt das Datum 4. Mai 2026. Das Lehrlingseinkommen und die Kinderzulagen stiegen um 3,13 %.

Was du daraus machen kannst

• Kläre zuerst, welcher Bank-KV für deinen Arbeitgeber gilt. Nur bei Mitgliedern des Bankenverbands gilt diese Tabelle.
• Such Gruppe und Stufe im Dienstzettel. Wenn sie fehlen, frag schriftlich nach.
• Vergleich die Beschreibung der Gruppe mit dem, was du tatsächlich machst. Eine Gruppe zu niedrig heißt jeden Monat zu wenig.
• Weis Vordienstzeiten und dein Studium mit Zeugnissen oder Arbeitspapieren nach, am besten gleich zum Eintritt.
• Verhandle über dem KV. Das Mindestgehalt ist der Boden, nicht das Angebot, und eine Überzahlung steigt mit dem Abschluss nicht automatisch.
• Glaubst du, dass du zu niedrig eingestuft bist: Verfallsfristen können früher greifen als die Verjährung. Was du dann tun kannst, steht im Hub-Ratgeber zum KV.

Quellen

• GPA: Gehaltsschema Banken ab 1.4.2026 (gültig ab 1.4.2026, abgestimmt mit dem Bankenverband)
• Banken-KV 2026, Volltext (GPA-Broschüre) (in der ab 1.4.2026 geltenden Fassung)
• WKO: Kollektivvertrag Banken und Bankiers 2026 (Stand 2026)
• WKO: Gehaltsordnung Banken und Bankiers 2026 (gültig ab 1.4.2026)
• GPA: FAQ zum Abschluss Banken 2026
• GPA: KV Finance 2026, Einigung in sechster Verhandlungsrunde (Einigung 5.5.2026)
• OTS: KV Finance, Einigung in sechster Verhandlungsrunde erzielt (5.5.2026)
• Bankenverband: Mitglieder (Liste am 19.10.2026 gelesen)
• Sparkassen-KV 2026 (GPA) (gültig ab 1.4.2026)

Keine Rechtsberatung. Wir haben jede Aussage an den Quellen oben geprüft; für deinen Einzelfall sind die Arbeiterkammer, die Gewerkschaft oder eine Anwältin die richtige Adresse.