Senior Technical Product Manager II - Europe
Bei uns gelistet als »Senior Technical Product Manager II«
100 % Remote (AT)österreichweitVollzeitEnglishAnstellung (österr. Unternehmen)
Jahresbrutto · Vollzeit
€ 77.384 – 100.817
Vergleichswert — nicht vom Unternehmen
Dieses Inserat nennt kein Gehalt. Die Spanne unten ist ein Vergleichswert: was vergleichbare Angestelltenstellen in Österreich laut Verdienststrukturerhebung der Statistik Austria zahlen, erhoben unter Angestellten in Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten. Sie ist keine Angabe dieses Unternehmens und kein Angebot — was die Stelle wirklich zahlt, sagt nur das Unternehmen selbst. Vergleichswert: Akademische Berufe (ÖISCO-08 2), Senior · VSE 2022, fortgeschr. 2025 · keine Angabe des Unternehmens Gehaltstabelle ansehen ↗Wie der Vergleichswert entsteht →
Über die Stelle
Key Responsibilities:
- Product area vision & roadmap: Set the multi-year vision and own the roadmap for a key product area. Decide what gets built in what order across this area, and explain why you made those calls. Bring net-new product bets to the executive team when you spot one worth making.
- Product Discovery: Set the research agenda across your area rather than running all of it yourself. Decide what needs investigating, commission the work, and spot market shifts before they show up in the numbers.
- Developer experience. Treating docs, error messages, and the composable/MACH integration ecosystem as part of the product.
- Business cases: Build company-level business cases, such as a new pricing tier or a new market, that hold up in front of leadership and show how product spend turns into results the business can measure.
- Release strategy: Set the standards for how releases are governed across the company: what ships in what order, what has to be working before it does, and what every team needs in place to be ready.
- Stakeholder management: Keep executives, key customers and industry analysts informed and on the same page as priorities shift.
- Cross-team leadership: Become the leader in your area, shaping organisation-wide product culture. Arbitrate the conflicts and competing priorities that span whole orgs rather than passing them up the chain …
Gekürzter Auszug aus dem Original-Inserat. Zur Originalanzeige →